Грейдирование персонала даёт возможность построить более эффективную, прозрачную, и, самое главное, понятную самим сотрудникам систему оплаты труда. Слово грейдинг (от англ. grading ) означает «классификация, сортировка, упорядочивание». Грейдирование – это позиционирование должностей, в зависимости от их значимости и влияния на деятельность компании. Оценка основывается на многих факторах: управление, коммуникации, ответственность, самостоятельность, уровень сложности решаемых задач и т.д. В ТОО «Тау-Кен Алтын» началось поэтапное внедрение новой системы, организуются TownHall-встречи и мастер-классы, на которых сотрудники активно вовлекаются в процесс подготовки описаний должностей.
