Мы содействуем развитию отдельных секторов горно-металлургической отрасли Республики Казахстан путем реализации проектов совместно со стратегическими инвесторами

Оценка персонала

Процедура оценки персонала, направленная на определение эффективности деятельности на основе конкретных измеряемых критериев успеха и стимулирование адекватным нематериальным и материальным вознаграждением действует в Обществе с 2009 года.

Согласно признанной международной практике эффективного управления человеческими ресурсами, процедура основывается на оценке деловых и лидерских компетенций работников с учетом результативности деятельности в течение отчетного периода.

В соответствии с действующими в Обществе правилами оценки деятельности работников (административный персонал), процесс проводится посредством ежегодной оценки и промежуточного (ежеквартального) обзора деятельности работников и включает в себя: самооценку, обзорные встречи, обзор навыков, потенциала, оценку и предоставление направлений работникам по повышению эффективности деятельности и возможностям для развития.

По результатам проведенной оценки административных работников (калибровочная сессия) по итогам работы за 2018 год, работники были распределены по следующим рейтингам:

Превышает стандарт – 23 % (работник превышает ожидаемые результаты деятельности. Считается ключевым работником команды и Общества. Демонстрирует большой опыт соответствующих навыков и стремится развивать знания и навыки, необходимые для решения будущих, стратегических бизнес-задач)

Соответствует ожиданиям– 77% (работник достигает, а иногда и превышает ожидаемые результаты деятельности. Вносит существенный вклад в команду и деятельность Общества. Достигает цели и выполняет обязанности при некотором руководстве в работе. Демонстрирует компетентность в соответствующих навыках и развивает знания и навыки, необходимые для решения будущих стратегических бизнес-задач. Способствует развитию других)