Фундаментальное улучшение траектории развития горнодобывающего и металлургического сектора в Казахстане

Управление знаниями

Обучение и развитие персонала осуществляется с целью формирования и поддержания необходимого уровня квалификации персонала с учетом требований и перспектив стратегического развития.

Обучение и развитие персонала основывается на следующих принципах:

1. системность – все элементы системы профессионального обучения и профессионального развития должны быть подчинены стратегической цели;

2. динамичность и гибкость – корректировка целей и изменение задач должны приводить

к изменению в целях, направлениях, приоритетах, методах и формах обучения;

3. систематичность и непрерывность – обучение и развитие должны носить не эпизодичный, а систематичный, плановый характер;

4. результативность – обучение и развитие должны сопровождаться четкими измеряемыми критериями оценки достигнутых результатов;

5. практическая направленность – обучение и развитие должны ориентироваться, прежде всего, на формирование профессиональных и деловых навыков;

6. совместная ответственность – ответственность за эффективность обучения несут обучающийся работник, тренер (преподаватель), руководитель структурного подразделения, ответственное структурное подразделение.

Общество предоставляет возможность краткосрочного и долгосрочного профессионального обучения, и развития (повышения квалификации) для своих работников. Долгосрочное обучение в первую очередь рекомендуется работникам, зачисленным в кадровый резерв и перед ними ставится задача по решению актуальных проблем Общества для написания диссертационной работы при обучении с присвоением научной степени, и проектной работы при прохождении стажировок или обучении без присвоения научной степени.

На ежегодной основе составляется и утверждается календарный план обучения работников (повышения квалификации), который формируется на базе индивидуальных планов развития работников, согласованных работником и его непосредственным руководством.

По завершению профессионального краткосрочного обучения за счет средств Общества работник обязан отработать определенное время в зависимости от стоимости обучения.

По результатам 1-ого полугодия 2014 года были проведены следующие мероприятия по обучению и развитию