Сегодня на площадке «Самрук-Қазына» состоялся пресс-брифинг Гибрата Ауганова — управляющего директора Фонда по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда. Он рассказал об итогах работы в 2022 году и планах на будущее, а также ответил на вопросы журналистов.
Новые руководители-казахстанцы
По словам Гибрата Ауганова, прошлый год начался с масштабных перемен в руководстве Фонда. Вдвое сокращено число топ-менеджеров, заменены трое из пяти управляющих директоров. В течение года кадровые перестановки коснулись и группы «Самрук-Қазына». Заменены руководители 8 из 12 крупнейших компаний: «КазМунайГаз», QazaqGaz, «Казатомпром», «Самрук-Энерго», «Казпочта», Qazaq Air, «Тау-Кен Самрук», Samruk-Kazyna Ondeu. Эти и другие назначения публикуются в открытом доступе в tg-канале @samrukazynaofficial.
Еще одним нововведением стало продвижение казахстанских кадров на руководящие посты. Всего за год 10 иностранных менеджеров заменены казахстанцами. В их числе первые главы Qazaq Air и АО «Пассажирские перевозки», а также вице-президент Air Astana. Снижается число иностранцев и в советах директоров и наблюдательных советах. За год оно сократилось с 23 до 14 человек (на 40%).
Продвижение казахстанских кадров — целенаправленная политика «Самрук-Қазына», проводимая по поручению Главы Государства. Фонд активно привлекает в качестве управленцев участников Президентского молодежного кадрового резерва. В самом Фонде 3 из 5 управляющих директоров — молодые выпускники ПМКР.
Нововведения в трудоустройстве
Еще одним ярким нововведением стали психологические проверки и тесты на полиграфе (детекторе лжи) для тех кандидатов в менеджеры, в чьи компетенции будут входить закупки. Всего за год на детекторе лжи проверили 133 кандидата в 52 компании группы «Самрук-Қазына». 27 из них не прошли проверку и не были приняты на работу.
Как отметил Гибрат Ауганов, новая кадровая политика относится и к рядовым сотрудникам. Здесь принципы «Самрук-Қазына» — прозрачность и равные возможности для всех. В 2022 году в полную силу заработал единый рекрутинговый портал группы Фонда Samruk Qyzmet.
За год число соискателей там выросло на 60% до 134 тысяч,через портал трудоустроены 7300 человек. Любой гражданин может зайти на сайт qsamruk.kz и откликнуться на актуальные вакансии по всему Казахстану.
Благотворительность и открытость обществу
В сфере социальной ответственности группа «Самрук-Қазына» провела за год большую работу, о которой недавно отчиталась на открытом мероприятии в Астане. Гибрат Ауганов напомнил, что в 2022 году единый оператор благотворительных проектов Samruk-Kazyna Trust реализовал 43 социальных проекта по всему Казахстану. Помощь получили около 500 тыс. граждан. Благотворительный бюджет группы «Самрук-Қазына» на благотворительность был увеличен на 40% до 10 млрд тенге.
В сфере охраны труда Фонд присоединился к международной концепции Vision Zero и начал совершенствовать систему управления производственной безопасностью, Постоянно проводятся мастер-классы, учения и курсы для улучшения условий труда. Это привело к снижению травматизма на 16% по сравнению с 2021 годом.
Кроме того, в 2022 году «Самрук-Қазына» усилил открытость обществу и СМИ. При Фонде заработал Общественный совет, были проведены 13 его заседаний. В них приняли участие 230 ведущих казахстанских экспертов, которые предоставили руководству Фонда 118 рекомендаций к работе.
Усилено сотрудничество со СМИ для прозрачного освещения работы группы Фонда. За год проведено 19 пресс-брифингов, опубликовано 183 пресс-релиза и почти 2 тыс. сообщений в социальных сетях. Гибрат Ауганов заверил журналистов, что в 2023 году «Самрук-Қазына» продолжит придерживаться принципов открытости и оперативно оповещать общество и прессу обо всех аспектах работы.
Источник: АО «Самрук-Қазына»