В АО «Самрук-Қазына» сформировали пул женщин-лидеров, способных войти в советы директоров, наблюдательные советы и исполнительные органы компаний группы фонда. К 2030 году женщины будут занимать 30% в органах управления.
На протяжении полугода 71 женщина-руководитель проходили модульное обучение по программе «Гендерное равенство», реализованной «Самрук-Қазына» при поддержке Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК . По итогам программы 6 представительниц «Тау-Кен Самрук» усилили свои управленческие компетенции, получили новые знания и навыки.
Как отметил сегодня на церемонии награждения выпускниц первой модульной программы обучения женщин-лидеров глава фонда Нурлан Жакупов, это является одним из этапов совершенствования подхода к управлению компаниями квазигосударственного сектора, и представляет собой важнейший вопрос долгосрочной устойчивости компаний.
В целом проблема обеспечения гендерного равенства, как одна из целей устойчивого развития ОНН, актуальна для нашей страны: по данным официальной статистики, индекс гендерного неравенства казахстанцев равен 0,44 (0 – полное равенство, 1 – абсолютное неравенство).